عاجل: تخفيض ساعات العمل للموظفين…اعرف الحالات التي يطبق عليها القرار

<

window.dataLayer = window.dataLayer || [];
function gtag(){dataLayer.push(arguments);}
gtag(‘js’, new Date());

gtag(‘config’, ‘G-E37XELNB3S’);
>
أثبتت الدراسات الحديثة أن العمل لساعات طويلة ليس بالضرورة مرادفًا للإنتاجية العالية.

في هذا السياق، تبرز مبادرة جديدة تهدف إلى تقليص عدد ساعات العمل للموظفين، وهو تحول جذري قد يعيد تشكيل مفهوم العمل كما نعرفه.

في هذه المقالة، سنستكشف كيف يمكن لهذا التغيير أن يؤدي إلى زيادة الإنتاجية، وتحسين الصحة العقلية والبدنية للموظفين، وتعزيز الابتكار في بيئة العمل.”

وفيما يتعلق بالتفاصيل القانونية لتقليص ساعات العمل

سنبحث في هذا المقال كيف يمكن لهذا التحول أن يسهم في رفع مستوى الإنتاجية، وتحسين الصحة النفسية والجسدية للعمال، وتشجيع الابتكار داخل أماكن العمل.

• تقليل الدوام: يحدد القانون الجديد أن العمل لا ينبغي أن يزيد عن 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا.
• وقت الاستراحة: يجب أن تشمل فترات العمل استراحة للطعام والراحة بمجموع لا يقل عن ساعة واحدة.
• العمل الزائد: يُسمح لأصحاب العمل بتجاوز هذه القواعد في حالات الطوارئ، وفي هذه الحالات يُستحق للعامل أجرًا إضافيًا.
• الإجازة الأسبوعية: يجب تنظيم العمل بطريقة تضمن لكل عامل إجازة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متواصلة بعد ستة أيام عمل.

تهدف هذه الإجراءات إلى تعزيز مرونة بيئة العمل وتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الخاصة، وتعكس التزام الدول بتحسين شروط العمل ورفع مستوى جودة الحياة للعمال.

ما هي الحالات التي يطبق عليها القانون الجديد؟

القانون الجديد الخاص بتقليص فترات العمل يتم تطبيقه على الحالات التالية:

• القطاع الخاص: يشمل القانون الشركات والمؤسسات الخاصة التي تعمل في مختلف القطاعات الاقتصادية.
• العمال الدائمين: القانون يتم تطبيقه على العمال الذين لديهم عقود عمل دائمة مع أصحاب العمل.
• العمال المؤقتين والموسميين: يتم تنفيذه أيضًا على العمال الذين يعملون بعقود مؤقتة أو موسمية، مع مراعاة خصوصية طبيعة عملهم.
• العمل الإضافي: في حالات الضرورة التي تتطلب العمل لساعات إضافية، يجب أن يتم تعويض العمال وفقًا للقوانين المعمول بها.
• المؤسسات الحكومية: قد يتم تطبيقه القانون أيضًا على الموظفين في القطاع العام، حسب اللوائح التنظيمية لكل دولة.

أهداف الدولة من تطبيق قانون تقليص فترات العمل

يهدف القانون إلى تحسين جودة الحياة العمالية وتعزيز الإنتاجية من خلال توفير بيئة عمل متوازنة تسمح للعمال بالحصول على وقت كافٍ للراحة والترفيه.

ومن المهم ملاحظة أن تطبيق القانون قد يختلف بناءً على السياق المحلي والتشريعات الوطنية.

أمثلة على  دول طبقت سياسة تقليص فترات العمل

نموذج دولة آيسلندا في تطبيق سياسة تقليص ساعات العمل

مثال على الدول التي اعتمدت سياسة تقليص فترات العمل هو آيسلندا، حيث أُجريت تجارب ناجحة في العاصمة ريكيافيك خلال الفترة من 2015 إلى 2017.

شملت هذه التجارب حوالي 2500 عامل، وتم فيها تخفيض عدد الساعات  إلى 35 أو 36 ساعة أسبوعيًا دون تقليل الرواتب.

وقد أظهرت النتائج أن الإنتاجية لم تتأثر سلبًا، بل في بعض الحالات تحسنت.

واليوم، يعمل 86% من القوى العاملة في آيسلندا لأقل من 40 ساعة أسبوعيًا أو لديهم الحق في ذلك، مما يدل على أن هذه السياسة يمكن أن يعزز الإنتاجية ويحسن الرفاهية العامة للعمال.

نموذج دولة ألمانيا في تطبيق سياسة تقليص ساعات العمل

نموذج آخر للدول التي اتخذت خطوات نحو تقصير ساعات العمل هو ألمانيا، حيث قامت إحدى الشركات في مدينة بيلفيلد بتجربة مبتكرة.

اختارت الشركة تقليل ساعات العمل لتنتهي الساعة 1 ظهرًا بدلاً من الساعة 4 عصرًا، مع الإبقاء على الرواتب وأيام الإجازات كما هي.

بعد مرور عامين، أصبح من الممكن ملاحظة تحسن ملحوظ في مستوى الرضا بين الموظفين، وخصوصًا الذين لديهم أسر، حيث استفادوا من مزايا العمل بدوام كامل وكذلك من وقت إضافي لقضائه مع العائلة.

كما تحسنت العلاقات الاجتماعية بين الزملاء وزادت الأنشطة الجماعية خارج أوقات العمل.  هذه التجربة توضح كيف يمكن لتقليل ساعات العمل أن يساعد في تعزيز الرفاهية والإنتاجية في العمل.